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新gg创造奇迹340 偏见的评估委员会促进了更少的妇女

来源:未知作者:admin 日期:2020-03-31 浏览:
偏见的评估委员会促进了更少的妇女

研究人员今天(8月26日)在《自然人类行为》杂志上报道说,在科学领域对女性隐含偏见的评估委员会,提拔女性担任精英研究职位的人数要少于男性,但前提是他们不明确相信存在性别偏见

根据他们对弗朗西斯国家研究机构在职员工的分析,当委员会承认偏见可能会影响他们的决策时,其内在的刻板印象与晋升决策之间的联系就消失了

艾克斯·马赛大学认知与社会神经科学团队的负责人伊莎贝尔·拉格纳(isabelle rgner)说,我们知道隐性偏见非常强大,但是我们可以克服这种偏见

她说,您必须认识并确信[性别偏见]仍然存在,以控制对stem领域女性的内在态度

rgner和她的同事观察了在法国每年一次的全国研究主任职位竞争中,隐性偏见是如何推动现实世界晋升决策的

该竞赛由国家科学研究所(crns)进行,涵盖了许多学科,包括物理,生命,社会科学和数学

大约一半的评估委员会成员同意参加该研究,向作者提供了来自39个不同委员会的410多人的样本

承认其潜在偏见的委员会在这两年中促进了男女人数的平等

作者指出,这种中等参与率仍超过其他关于性别偏见的学术研究中所见的数字,徘徊在3035%左右

这些先前的研究从不影响真实人的职业的模拟雇用情景中得出了结论

作者解释说,鉴于任务非常重要,crns委员会成员可能不太愿意报告他们的态度和信念

该研究于2010年和2011年进行,在此期间,评估委员会保持不变

在第一年,参与者完成了内隐联想测验(iat)和一份调查表,以检查其明确的信念

iat衡量受访者将单词分类到不同类别的速度

例如,他们可能会被问到科学应该被标记为男性还是女性

显式问卷询问参与者为何认为科学中存在性别差异,例如,这是由于外部障碍,家庭约束还是能力上的性别差异

将iat和问卷调查的分数在各委员会内平均,以创建小组资料

该委员会的最终晋升决定在2010年和2011年均已记录在案,但第二年并未提醒招聘法官该研究

这是他们的偏见的影响变得明显的时候

iat的平均得分显示,男人和女人在性别和学术学科方面都存在隐性偏见,一方面将男人和科学联系在一起,另一方面将女人和人文学科联系在一起

平均而言,大约一半的委员会倾向于不同意性别歧新宝gg创造奇迹登录视导致妇女在stem中任职人数不足

这些委员会在第二年提拔的妇女人数减少了,当时作者认为参与者忘记了自己的决定正在接受审查

承认其潜在偏见的委员会在这两年中促进了男女人数的平等

斯坦福大学的神经生物学家詹妮弗·雷蒙德(jennifer raymond)说,这表明提高人们对数据的了解可以使人们朝着公平的方向迈进

她说,尽管对女性的偏见在stem领域仍然很普遍,但有些人认为科学家经过训练是客观的,因此超越了内隐信念的影响

数据表明并非如此

在2018年8月,雷蒙德(raymond)在她担任编辑的《电子生活》(elife)杂志上揭示了性别偏见如何进入同行评审过程

这项研究揭示了一个群体内偏见,即当审阅者都是男性时,男性比女性更成功,而在有混合评审小组的情况下,女性的成功率更高

类似的偏好也扩展到其他人口统计数据,例如来自同一国家的人

她说,这不仅仅是女性问题,而是每个人都希望根据工作质量来判断的问题

但是同行评议,如招聘和晋升,并不是我们渴望实现的精英

crns的研究强调了科学中性别歧视的持续存在,并强调了其在许多领域的普遍性

哈佛-史密森天体物理学中心的博士后桑德罗?塔切拉(sandro tacchella)表示,这实际上涵盖了所有学科,这表明它不仅仅是该学科或该学科的问题,但并未参与这项研究

2017年,塔切拉(tacchella)合着了一项定量研究,该研究突出了女性撰写的天文论文与男性撰写的天文论文之间的引用计数差异

该团队设计了机器学习算法,揭示了男性论文被引用的频率比女性论文高10%,即使它们具有相同的非性别特定属性

tacchella在哈佛大学参加了《平等与包容性期刊俱乐部》,他说这有助于引发有关科学领域代表性不足的讨论

麻烦在于不是每个人都参加

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塔克切拉说,很多时候它的员工已经很感兴趣并且意识到了这个问题

为了吸引包括招聘和晋升决策相关人员在内的高层管理人员,他建议必须对偏差进行培训,并且必须要求所有委员会成员都与时俱进

rgner建议,像威斯康星大学麦迪逊分校patricia devine及其同事所描述的那样,打破习惯的干预措施可能有助于促进学术机构的性别平等

在这些会议中,使参与者意识到他们的内隐偏见,并学习应对策略

今年,cnrs开始向评估委员会成员提供有关性别定型观念的培训课程,每个委员会都任命了一个负责性别平等问题的参考人

雷蒙德告诉《科学家》杂志,这种自我评估和纠正措施应该在所有学术机构中进行,但可能需要很长时间

考虑到关键时刻,很难理解

雷蒙德说,为什么机构如此不愿真正地问自己自己的过程是否是最优且公正的

crns确实值得称赞,因为对于更多的机构来说,这样做很重要,因为它们仍处于认识到这是一个问题的阶段

r等人,有隐性偏见的委员会在不相信性别偏见的情况下提拔了较少的妇女,doi:10.1038 / s41562-019-0686-3,nat hum behav,2019年

新gg创造奇迹综合报道

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